ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ
Социальная политика - важная составляющая работы компании. Для сотрудников - это финансовая и социальная защищенность, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, для работодателя - ответственный бизнес.
Приоритетные направления социальной политики компании:
- оптимальные условия труда;
- охрана здоровья и личное страхование
- культура здорового образа жизни
В целях создания безопасных условий и охраны труда в АО «ГРК «АИР» осуществляются мероприятия по обеспечению:
- безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при использовании применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- соответствия условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
- режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда;
- недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- ознакомления работников с требованиями охраны труда.
Приоритетными задачами кадровой политики являются вопросы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки персонала общества.
Специалисты АО «ГРК «АИР» на регулярной основе принимают участие в обучающих программах, ориентированных на расширение профессиональных знаний, семинарах, конференциях по обмену опытом и т.д.
Являясь ответственным работодателем, компания стремится обеспечить сотрудникам конкурентоспособные заработную плату и социальный пакет, широкие возможности для профессионального и карьерного роста. На предприятиях компании осуществляется комплексный подход к мотивации персонала, в основу которого положена гибкая система премирования по результатам деятельности, а также различные элементы нематериального стимулирования.
Социально-трудовые отношения в акционерном обществе регулируются локально-нормативными актами, которые гарантируют работникам высокий уровень социальной защищенности. На предприятиях компании перечень предоставляемых сотрудникам социальных льгот включает, возможность льготного санаторно-курортного лечения и отдыха в профилактории «Адонис».
В собственности компании имеются благоустроенны квартиры, которые предоставляются для проживания сотрудникам.
Выставочный зал расположен по адресу: пгт Восток ул. Набережная д. 10 крыльцо около 1 подъезда. Мы ждем Вас во вторник и четверг с 14-00 до 16-00 и в субботу с 17-00 до 19-00.
Здесь Вы сможете узнать историю открытия и освоения месторождения вольфрамовых руд «Восток-2». Познакомиться с историей предприятия и поселка. Увидеть удивительную коллекцию минералов и представителей животного мира. Если Вам интересно ждем в гости!
Социальная политика компании
Компания также несёт добровольную социальную нагрузку по обеспечению благополучия жителей посёлка Восток. В 2019 году было потрачено около 50 млн.руб на содержание спортивных объектов, организацию спортивных и культурных мероприятий, оплату транспорта и проживания детей во время выездов на подобные мероприятия за пределы посёлка и края, а также на оказание помощи с капремонтом муниципальным учреждениям (школа, детский сад, ДШИ, ДДТ, ДЮШ). Кроме того, руководство компании оказывает регулярное содействие администрации Востокского городского поселения по вопросам благоустройства территории посёлка, выделяет технику и ресурсы на содержание и ремонт дорог, помогает в решении многих других насущных вопросов.
